Wat is er veranderd in de controles per 1 januari?
Vanuit het ABU-lidmaatschap worden jullie als lid op 2 manieren gecontroleerd:
- Reguliere SNA-inspecties
- Periodieke ABU-audits
We lichten graag toe wat er in deze controles per 1 januari 2026 veranderd is.
Reguliere SNA-inspecties
Binnen de SNA-inspectie wordt o.a. gecontroleerd of je de relevante/juiste (cao-)lonen toepast. Per 1 januari 2026 is de beloningssystematiek gewijzigd: de beloning van de uitzendkracht wordt gelijkwaardige beloning. Dit heeft directe gevolgen voor de interpretatie van SNA-norm 5.8. De hieronder beschreven werkwijze geldt voor steekproeven over 2026.
Voldoen aan SNA-normeis 5.8: wat moet je geregeld hebben?
Je moet kunnen aantonen dat je:
- een procedure hebt vastgelegd
- deze actief gebruikt
- en deze structureel onderhoudt
De controle bestaat uit 3 onderdelen:
- het uitvraagproces bij de inlener
- de loonbetaling op basis van die uitvraag
- bevestiging aan de uitzendkracht
- Uitvraagproces bij de inlener
Belangrijkste focus van de inspectie
De inspectie kijkt eerst naar hoe jij arbeidsvoorwaarden opvraagt bij de inlener.
Om minimaal gelijk of gelijkwaardig te kunnen belonen, moet jouw procedure vastleggen dat je minimaal de volgende informatie uitvraagt:
- functie-inschaling en trede volgens de beloningsregeling van de inlener
- het geldende periodeloon binnen de schaal
- eventuele arbeidsduurverkorting (eventueel in geld gecompenseerd)
- de normale arbeidsduur bij de inlener
- toeslagen voor onregelmatig werk of (fysiek) belastende omstandigheden
- initiële loonsverhogingen: moment en hoogte gelijk aan die van de inlener
- kostenvergoedingen die netto mogen worden uitbetaald
- periodieken: hoogte en moment zoals bij de inlener
- vergoeding van reisuren en reistijd (tenzij deze al als gewerkte uren tellen)
- eenmalige uitkeringen (niet structureel)
- thuiswerkvergoedingen: het niet-vrijgestelde deel bruto uitbetalen
Let op!
- De informatie moet herleidbaar zijn naar de inlener.
- Alles moet vastgelegd zijn in je administratie.
Met deze aanpak sluit de SNA-controle aan bij de Wtta. Download hier het format voor procedures.
- Loonbetaling gebaseerd op de uitvraag
Doet je procedure wat hij moet doen?
Na de uitvraag toetst de inspecteur of je de informatie ook correct toepast in de loonbetaling.
Er worden steekproeven genomen op:
- het bruto uurloon
- de initiële loonstijging
Als deze overeenkomen met de uitgevraagde informatie, is dit onderdeel akkoord.
Afwijking door gelijkwaardige beloning
Betaal je:
- een ander brutoloon, of
- een andere loonstijging,
dan moet je aantonen dat de uitzendkracht hiervoor reëel wordt gecompenseerd.
De inspecteur verwacht:
- geen perfecte berekening;
- wél bewijs dat de compensatie:
- bestaat
- wordt toegepast
- werkt in de praktijk
- en redelijk is ten opzichte van het verschil met gelijke beloning.
Bij niet-objectief waardeerbare compensaties (zoals extra vrije tijd) volgt een aannemelijkheidstoets. Je moet laten zien dat dit niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk wordt toegekend.
- Bevestiging aan de uitzendkracht
Wat moet vooraf worden vastgelegd?
Voor aanvang van iedere terbeschikkingstelling bevestig je (voor zover van toepassing) aan de uitzendkracht:
- de verwachte startdatum;
- naam en contactgegevens van de inlener (incl. werkadres);
- de functienaam (en indien beschikbaar: functienaam volgens de beloningsregeling van de inlener);
- de vermoedelijke einddatum van de terbeschikkingstelling, indien van toepassing.
Deze verplichtingen sluiten aan bij het Wtta-normenkader. De inspectie-instelling kan toelichten hoe dit onderdeel wordt gewogen.
Periodieke ABU-audits
Naast SNA-inspecties worden jullie als ABU-lid periodiek gecontroleerd op naleving van de Cao voor Uitzendkrachten. Deze controles worden uitgevoerd door jullie inspectie-instelling in opdracht van de ABU.
Voor periodieke ABU-audits tussen 1 januari en 30 juni 2026 geldt een overgangsperiode:
- er wordt uitsluitend teruggekeken naar kalenderjaar 2025
- je wordt dus alleen getoetst op de CAO voor Uitzendkrachten die in 2025 van kracht was
- er geldt een minimum van 6 steekproefdossiers
- dit kan worden uitgebreid met extra dossiers bij risico’s of specifieke situaties.
Herstel van afwijkingen
Voor een aantal toetsingseisen geldt dat in geval van (materiële) afwijkingen:
- herstel alleen met terugwerkende krachtkan plaatsvinden, of
- herstel niet meer verlangd wordt, omdat de situatie per 2026 structureel is gewijzigd.
Inspectie-instellingen zijn hierover geïnstrueerd.
BRON: ABU